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7月4日，我市舉行第二批“沔才卡”發(fā)放儀式。來自工業(yè)、農業(yè)、文旅等領域的53名優(yōu)秀人才，共領取323.4萬元人才補貼。
據悉，“沔才卡”服務涵蓋安居宜居、家屬安置、子女就學、醫(yī)療保健等16項貼心內容，包括購買新房每平方米有500元補貼、市內文化體育場館享受優(yōu)惠折扣等；依據人才類別劃分為A至F六大類，補貼力度誠意十足：A類人才每年最高可獲86萬元補貼，F(xiàn)類人才每年最高也能拿到4.2萬元。自去年9月《仙桃市“沔才卡”實施辦法（試行）》發(fā)布以來，經過嚴格的審核篩選，第二批共有205名來自不同領域的人才獲得認定。憑借多元政策紅利，仙桃吸引各地人才匯聚，實現(xiàn)了人才隊伍穩(wěn)定與城市發(fā)展的雙贏。
“致天下之治者在人才?！绷暯娇倳洀娬{，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。黨的十八大以來，黨對人才工作的領導全面加強，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略。當前，我國企業(yè)經營管理、專業(yè)技術、農村實用人才等各類人才資源總量達2.2億人。雖然我市人才工作也取得了較大成效，但與先進發(fā)達地區(qū)、與高質量發(fā)展的要求相比，仍存在不少差距和不足。比如，人才總量偏小、結構不夠優(yōu)化、氛圍不夠濃厚等等。我們要高度重視人才工作，綜合施策，拿出“真金白銀”的誠意，持續(xù)涵養(yǎng)優(yōu)良人才生態(tài)，努力讓各類人才近悅遠來。
要海納百川“引”人才。聚焦金融、科技、教育、醫(yī)療等重點領域，圍繞“3+2”現(xiàn)代產業(yè)體系，打好沔商牌、鄉(xiāng)情牌，積極吸引離鄉(xiāng)優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)推進人才引進工作。要立足長遠“育”人才。人才既要靠引進，也要靠培養(yǎng)。要緊密貼合企業(yè)育才，借力“三新”黨建，引導企業(yè)把技術骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成技術骨干，加強產業(yè)工人、技術骨干隊伍梯隊建設；并以“漢江人才計劃”為引領，統(tǒng)籌實施引才、杰出人才、青年人才、產業(yè)人才等項目，定期組織人才評選活動，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力；同時，深入實施“萬名鱔農”“萬名裁縫”“萬名護工”滾動培養(yǎng)計劃，著力打造“仙桃工匠”品牌。要各盡其能“用”人才。加快非織造布技術創(chuàng)新中心、新材料產業(yè)技術研究院、黃鱔產業(yè)技術研究院等創(chuàng)新平臺建設，支持企業(yè)與科研院所合作建立院士工作站、專家工作站、技術創(chuàng)新實驗室、科技小院等平臺，為人才施展才能提供廣闊舞臺。特別要不遺余力“留”人才。既要真金白銀給“政策紅包”，完善領導干部聯(lián)系人才制度，健全落實“沔才卡”服務體系，廣聚天下英才；更要真情實意“以心換心”，對人才在政治上關心、思想上關懷、生活上關愛，在全社會營造重視人才、尊重人才、珍惜人才的良好氛圍，吸引更多人才助推仙桃“勇當全省縣域經濟高質量發(fā)展排頭兵”。
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